為進一步增進教師交流研讨，搭建優秀青年教師成長平台，促進青年教師專業發展。11月27日中午，beat365青年教師經驗交流分享會在第一報告廳舉行。beat365院長虞文武，黨委書記吳映紅，學院黨政領導班子、學術委員會、教學委員會、學位委員會成員及近五年新入職教師參加會議，會前大家旁聽了青年首席、合同聘用人員聘期考核過程，了解了不同層面青年教師本科教學、科學研究及社會服務等多個方面的考核要求，明确了發展的目标。會議由虞文武院長主持。
首先，學院邀請有突出成果的2位青年教師代表在經驗交流會進行分享。李夢妮老師結合自身經曆，介紹了其入職以來的科研經驗與成長體會，講述了在國際著名綜合性數學期刊《Adv.Math.》上發表學術論文的過程，分享了自己在科研中從研究老問題到發現新問題的心得感悟，并表示自己還在不斷努力成長。
陳都鑫老師介紹了自身在科學研究方面的經驗體會，寄語青年教師要堅守誠信底線、堅持學術品味、學習他人長處、建立科研合作，在做人、做事、做學問方面不忘初心，止于至善。
在座談會交流讨論環節，虞文武院長鼓勵大家暢所欲言，為學院未來人才培養及引進人才工作開展建言獻策。陳建龍老師指出目前代數方向缺人嚴重，希望學院在引進人才工作中予以側重。李鐵香老師提出，年輕人作為學院的新鮮血液都很優秀，希望學院出台政策支持攻堅克難的年輕教師，對發表高質量論文的教師提供專項經費補貼，支撐年輕教師多多出國交流。
青年教師在會議上輪流做了簡短的自我介紹。老師們表示，會上幾位老師熱情地分享了各自關于教學、科研及當班主任等方面的經驗，讓年輕教師受益匪淺，入職前三年對年輕教師的成長起着至關重要的作用，作為青年教師要向優秀前輩學習，實現教學、科研兩手抓，為後續成長為學院中堅力量做準備。通過參加本次青年教師交流會，年輕教師對學院老師的研究領域有了更為清晰的認識，表示要學習我院青年教師敢于擔當、不怕困難、勇攀科學高峰的寶貴品格。
吳映紅書記十分關注年輕教師對學院政策支持的需要，并和大家進行了充分讨論，表示學院會盡力為年輕教師提供合适溫暖的發展土壤，并建議年輕教師做好未來規劃，加強學術交流，更好實現個人成長。虞文武院長表示，學院在人才經費方面會有配套支持，鼓勵大家對合适人選進行提前謀劃，多請專家來校交流，努力引進好學校的好專家，提升學院人才引進與人才培養成效。相信在大家的共同努力下，年輕教師在beat365這一溫暖有愛的大家庭中一定會發展得越來越好。
